部队文职为什么离职率高(军队文职离职率高有四方面原因)

军队文职离职率高的原因有以下几点:部分岗位比较难、安全感不足、管理比较严格。在文职岗位中,有部分岗位是很辛苦的,例如,野战部队的文职人员要求与现役军人保持相同的节奏,工作强度很高。

部队文职为什么离职率高(军队文职离职率高有四方面原因)

军队文职作为新兴职业,广受考生喜欢。近年来,吸引了很多考生来报考军队文职,也有很多考上军队文职的考生选择离职,这是为什么呢?

部队文职为什么离职率高

1、部分岗位比较辛苦

比如野战部队的军队文职人员,按规定要和部队现役人员保持同等节奏,工作强度就非常大。当然,也有相对轻松的岗位,比如医护、司机等一些技术岗位人员,时忙时闲总体强度不会太高。

2、安全感不足

军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持,但是个合同工,一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定,相当于合同工,都是几年签一次合同,需要通过考核,只有干好了才能干到退休。

3、社会地位不如现役军人

军队文职毕竟不是现役,虽然工资比较高,但无法享受现役的政治待遇,军官和军队文职还是有一定的区别的。

4、管理比较严格

文职人员在部队工作,相比社会上的企业要严格的很多,毕竟是部队单位,需要做好保密之类的工作。尤其是很多考生在社会上待的时间很长,刚刚进入部队单位,由于不自适应部队的生活,再加上严格的管理,这就是导致离职率高的原因之一。

部队文职人员工资标准表

军队文职以往是不对外招聘的,但随着时代的不断改革和发展,军队文职也开始对外招聘,且大专生也可以报考,优势还不小,招聘的专业普遍还都是偏向技术类的。

也就是说,专科生报考军队文职上岸的机会更大,特别是医学类的相关专业,几乎是每年招收最多的。除了招聘上面的优势之外,还是体制内,并且薪资待遇是真的好。

面向社会招聘的专科生的实习期薪资就有7000多,学历越高,起步的薪资越高,转正以后月薪过万基本不成问题。正因为这样,军队文职的报考也越来越激烈,上岸也越来越不容易。

在众多报考的考生当中,有绝大部分都是冲着军队文职超高的薪资待遇来的。从这份晒出的工资明细中不难看出,这位在职人员应该是上岸不久,且学历也不是很高。因为基本工资在2115元,基本上就是最低标准了。

而这基本工资还是由岗位工资875+级别工资1220+工龄工资20元构成的。由此可见,这位在职人员从各方面来看都是最低的标准。此外,还有1620的军队服务津贴

1710的工作性津贴,以及生活性补贴2550物业服务补贴160,最后是住房补贴1080和补发的480元。单独来看,每一项的金额都不高,可最后加在一起的总和达到了9715元

一个刚上岸的人员工资都能达到9715元,更不要说工龄、级别高的人员了,薪资收入肯定会更高。再者,这些明细当中还没有五险一金等。

由此可见,军队文职人员的工资是真的很高。对于专科生没有就业的都可以看看,往届生也是一样。难怪网友看后直言道竞争激烈很正常。

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